Оценка сотрудников как основа роста команды
Мы помогаем компаниям выстраивать прозрачную систему оценки работы сотрудников. Наш подход основан на практике и реальных бизнес-задачах, а не на теории из учебников.
Узнать о программеКак мы смотрим на оценку персонала
Система оценки — это не про формальности и галочки. Это про то, как вы понимаете, кто в команде растёт, а кому нужна поддержка. Мы учим строить эту систему так, чтобы она работала на ваши цели.
Критерии, а не субъективность
Вы научитесь формулировать чёткие критерии оценки для разных должностей. Без размытых формулировок и личных впечатлений — только конкретные показатели.
Обратная связь как инструмент
Научим давать обратную связь так, чтобы она не демотивировала, а помогала сотруднику понимать свои зоны роста и действовать дальше.
Адаптация под компанию
Нет универсальных решений — есть то, что подходит именно вашей команде. Мы разбираем ваши задачи и помогаем внедрить систему, которая будет вам удобна.
Как устроено обучение
Программа рассчитана на тех, кто управляет людьми и хочет делать это осознанно. Старт следующего потока — август 2025 года.
Модуль 1: Основы оценки
Разбираем, зачем нужна оценка, какие бывают системы и как выбрать подходящую. Смотрим на примеры из разных индустрий — IT, розница, производство.
Модуль 2: Критерии и метрики
Учимся формулировать критерии оценки, которые можно измерить. Разбираем ошибки, которые допускают компании, и как их избежать.
Модуль 3: Проведение оценочной беседы
Практикуемся в проведении встреч с сотрудниками. Работаем с кейсами: сложные разговоры, недовольство результатами, защитная реакция.
Модуль 4: Внедрение системы
Разрабатываем план внедрения оценки в вашу компанию. Обсуждаем, как обучить руководителей и объяснить сотрудникам новые правила.
Что говорят участники программы
Раньше я просто ставил оценки сотрудникам по ощущениям. После курса научился формулировать критерии и аргументировать свои решения. Теперь команда понимает, за что им платят премии, а за что нет.
Нам нужно было запустить систему оценки для 80 человек. Программа помогла структурировать мысли и сделать всё поэтапно. Сейчас система работает, и мы видим, кто действительно вырос за год.
Цифры, которые говорят сами за себя
Руководителей прошли обучение
Работаем с компаниями Казахстана
Участников внедрили систему оценки
Начните выстраивать систему оценки уже сейчас
Следующий набор стартует в августе 2025 года. Если вы хотите разобраться, как оценивать сотрудников объективно и справедливо — приходите на нашу программу.