Предстоящие программы развития на 2026 год
Запись открывается в августе 2025 года. Программы стартуют в феврале-марте 2026 с возможностью начать подготовку уже сейчас. Места ограничены — каждая группа формируется из 12-15 участников для максимальной эффективности обучения.
Программы обучения 2026 года
Четыре направления для специалистов, которые хотят усилить свои компетенции в оценке и развитии сотрудников
Основы оценки эффективности
Базовый курс для HR-специалистов и руководителей, которым нужна система объективной оценки работы команды. Разбираем метрики, учимся проводить встречи обратной связи и выстраивать процессы.
- Продолжительность 8 недель
- Формат Онлайн, вечерние занятия
- Нагрузка 6-8 часов в неделю
Методы объективной оценки
Углублённая программа про инструменты: ассессмент-центры, 360-градусов, OKR и KPI. Много практики с реальными кейсами из казахстанских компаний — учимся адаптировать западные подходы под местную специфику.
- Продолжительность 10 недель
- Формат Онлайн + 2 очные сессии
- Нагрузка 8-10 часов в неделю
Развивающая обратная связь
Про навыки коммуникации в процессах оценки. Как давать feedback, который помогает расти. Как проводить сложные разговоры о производительности. Работаем с реальными диалогами и ситуациями из вашей практики.
- Продолжительность 6 недель
- Формат Онлайн воркшопы
- Нагрузка 5-6 часов в неделю
Построение системы оценки
Для тех, кто хочет создать или переделать систему оценки в компании с нуля. От анализа текущей ситуации до внедрения и первых результатов. Программа с акцентом на изменения и работу с сопротивлением.
- Продолжительность 12 недель
- Формат Онлайн + 3 очные сессии
- Нагрузка 10-12 часов в неделю
Как построены наши программы
Мы не просто рассказываем теорию. Каждое занятие включает практическую часть с разбором реальных ситуаций. Берём кейсы из вашего опыта и работаем с ними.
Например, на курсе про обратную связь мы записываем ваши диалоги (с согласия, конечно), разбираем их в группе и ищем точки роста. На программе про методы оценки — проводите мини-ассессмент в своей команде уже в процессе обучения.
Что вы получаете после обучения
Рабочие инструменты, которые можете применить сразу. Шаблоны документов, чек-листы, скрипты разговоров — всё адаптировано под казахстанский контекст. Плюс сообщество коллег для обмена опытом.
Путь участника программы
Предварительная встреча (август-сентябрь 2025)
Знакомимся, обсуждаем ваши задачи и цели. Помогаем выбрать подходящую программу. Если нужно — рекомендуем начать с базового курса, даже если хочется сразу на продвинутый уровень. Честно говорим, когда программа вам не подойдёт.
Подготовительный этап (октябрь 2025 — январь 2026)
Доступ к базовым материалам и записям прошлых вводных вебинаров. Можете начать читать литературу из списка, изучать кейсы. Для продвинутых программ есть обязательные предварительные задания — нужно прийти подготовленными.
Основное обучение (февраль-май 2026)
Еженедельные онлайн-встречи по вечерам, практические задания между занятиями, работа с менторами. Для программ с очными сессиями — встречи в Алматы или Астане (даты согласуем заранее). Групповые проекты и разбор ваших реальных кейсов.
Итоговая работа и поддержка
Защита финального проекта — обычно это план внедрения инструмента в вашей компании. Получаете сертификат и доступ к сообществу выпускников. Три месяца после курса — бесплатные консультации с преподавателями по вопросам внедрения.
Как записаться на программу
Набор на программы 2026 года откроется 15 августа 2025. До этого момента можете подать предварительную заявку — мы пришлём напоминание, когда начнётся регистрация, и ответим на все вопросы.
- Заполните форму обратной связи на странице контактов — укажите интересующую программу
- Мы свяжемся с вами для короткого звонка (15-20 минут) и обсудим детали
- Получите список материалов для подготовки и информацию об оплате
- После открытия набора — внесите предоплату для бронирования места в группе