Программы развития для оценки эффективности работы
Мы разработали обучающие курсы специально для тех, кто хочет внедрить системы оценки персонала в свою организацию. Наши программы основаны на практическом опыте работы с казахстанскими компаниями разного масштаба.
Практический подход
Каждый модуль включает реальные кейсы из практики казахстанских компаний. Вы будете работать с теми же вызовами, которые встречаются в ежедневной работе HR-специалистов.
Гибкий формат
Занятия проходят в формате, который подстраивается под ваш график. Можно совмещать с основной работой и сразу применять новые знания на практике.
Поддержка экспертов
Наши преподаватели — это специалисты, которые ежедневно занимаются вопросами оценки персонала. Они делятся опытом и помогают разобраться в сложных моментах.
Как устроено обучение
Программа разделена на несколько этапов. Это помогает постепенно освоить материал и сразу применять его в работе. Мы начинаем с базовых концепций и двигаемся к более сложным темам.
Основы оценки персонала
Знакомимся с различными методиками оценки, разбираем их преимущества и ограничения. Обсуждаем, какие подходы работают в условиях казахстанского рынка.
Разработка критериев
Учимся создавать систему показателей для разных должностей. Разбираем примеры из разных отраслей и адаптируем их под конкретные задачи.
Внедрение системы
Изучаем процесс запуска оценки в компании. Обсуждаем типичные сложности и способы их решения на основе реального опыта участников.
Работа с результатами
Разбираемся, как анализировать данные оценки и использовать их для принятия решений по развитию сотрудников и улучшению процессов.
Методы работы на курсе
Мы используем разные форматы занятий, чтобы материал усваивался лучше. Каждый метод дополняет другой и помогает увидеть тему с разных сторон.
Разбор кейсов
Анализируем реальные ситуации из практики компаний. Обсуждаем решения и находим оптимальные варианты действий для похожих задач.
Групповые дискуссии
Обмениваемся опытом и разными взглядами на одни и те же вопросы. Часто именно в таких обсуждениях рождаются интересные идеи.
Практические задания
Работаем над созданием собственных инструментов оценки. Каждый участник получает обратную связь от преподавателя и коллег по группе.
Симуляции процессов
Проигрываем ситуации проведения оценочных встреч и работы с результатами. Это помогает подготовиться к реальным задачам в компании.
Дополнительные материалы
Предоставляем шаблоны, чек-листы и методические рекомендации. Эти материалы можно использовать в работе после завершения курса.
Индивидуальные консультации
Каждый участник может обсудить свои конкретные задачи с преподавателем отдельно. Это помогает адаптировать общие подходы под специфику вашей организации.
Примеры из практики
На занятиях мы регулярно обращаемся к опыту компаний, которые уже внедрили системы оценки. Эти истории показывают, с какими вызовами сталкиваются организации и какие решения оказываются эффективными.
Производственная компания из Павлодара
Внедряли систему оценки для производственного персонала численностью около 200 человек. Основная сложность была в адаптации критериев под специфику работы на разных участках. В итоге создали гибкую систему, которая учитывает особенности каждого направления.
Торговая сеть с филиалами в трех городах
Задача состояла в создании единых стандартов оценки для сотрудников разных точек продаж. Важно было сохранить объективность при оценке работников из удаленных офисов. Разработали систему с четкими метриками и регулярным обменом опытом между оценщиками.
IT-компания с молодым коллективом
Внедряли оценку в команде разработчиков, где важна была не только техническая экспертиза, но и способность к командной работе. Создали комбинированную систему, которая учитывает как индивидуальные результаты, так и вклад в общие проекты.
Следующий набор стартует в сентябре 2026
Если вы хотите научиться выстраивать системы оценки персонала или улучшить существующие процессы в вашей организации, присоединяйтесь к программе. Количество мест ограничено — мы формируем небольшие группы для более эффективной работы.
Старт программы
Сентябрь 2026
Продолжительность
3 месяца
Формат
Смешанный